我区四举措保障市级骨干教师培养对象评选凸显公平公正
一是细化评选规则。根据市局相关文件精神，科学规定申报对象资格，要求申报传统学科的教师具备区级骨干教师资格，申报综合实、心理健康等新兴学科教师可以直接申报，既体现了逐级申报的精神，又注重破格选拔人才。二是量化工作业绩。对参评对象工作业绩进行量化评分，全面考核参评对象公开课情况、论文撰写情况、课题研究情况、指导学生情况和个人荣誉。三是组织评委复核。组织评委进行两轮符合，分别对申报对象的基本资格和量化得分进行复查，确保申报材料的真实性和有效性。四是进行两级公示。要求各校对申报对象量化得分进行校内公示，无异议后方可上报，教育局、进修学校严格按照分数排名，择优选择，并把结果在全区内进行公示，对公示期间的意见建议做到每条必复。市级骨干教师培养对象选拔过程透明、公平、公开，切实做到还教师明白，还组织单位清白，得到教师的认同和信任。（黄喜洋）
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